24 cracteristici ale unei echipe de lucru eficiente ~ Lickert | Training si Formare Profesionala

  1. membrii sunt calificati in ambele roluri: de conducere si de subordonare

  2. grupul exista de destul timp pentru ca membrii sa-si fi stabilit relatii de activitate bune

  3. membrii sunt loiali si afiliati grupului si liderului acestuia

  4. membrii si liderul au incredere unii in ceilalti

  5. valorile si scopurile grupului integreaza si reflecta nevoile si valorile membrilor; membrii

ajuta la formarea valorilor si obiectivelor grupului

  1. indivizii care apartin mai multor grupuri incearca sa pastreze in armonie valorile si sopurile

acestora

  1. cea mai importanta valoare a grupului are cea mai mare probabilitate ca membrii sa o accepte

  2. membrii sunt inalt motivati sa realizeze scopurile grupului si o fac cu toata puterea lor

  3. toate interactiunile, luarea deciziilor si rezolvarea problemelor concura la realizarea unei

atmosfere suportive; criticismul este constructiv si ascultarea interactiva

  1. liderul grupului stabileste tonul si atmosfera propice pentru practica sa de conducere

  2. grupul ajuta fiecrae membru pentru a se dezvolta la intregul potential

  3. membrii accepta scopurile si expectantele, care sunt destul de inalte pentru a provoca

membrii fara a genera anxiette

  1. liderul si membrii cred ca pot face imposibilul

  2. membrii ajuta fiecare alta persoana daca este necesar

  3. atmosfera suportiva stimuleaza creativitatea

  4. grupul asteapta conformare in probleme administrative pentru a le indeplini si rezerva timp

pentru o functionare mai eficienta a grupului

  1. comunicarea membrilor este deplina si sincera

  2. comunicarea este folosita pentru a servi intereselor grupului

  3. membrii asteapta si sunt gata sa primeasca si sa foloseasca comunicarea

  4. membrii incearca sa se influenteze unii pe ceilalti si sunt deschisi la influentele celorlalti

  5. membrii exercita influenta asupra liderului

  6. grupul este flexibil si adaptabil

  7. membrii se simt securizati in luarea deciziilor ce-i privesc; initiativa este incurajata;

  8. liderul este ales cu grija, folosindu-se de nominalizarile membrilor si apelandu-se la metode

de identificare a abilitatilor de conducere

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s